Nutzung der Potenziale lterer ArbeitnehmerInnen in Pflegeberufen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,5, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt ausgehend von der beralterung der Bevlkerung die Kompetenzen lterer Beschftigter in den Mittelpunkt. Ziel ist mit Hilfe einer Literaturanalyse aufzuzeigen, wie die Fhigkeiten lterer ArbeitnehmerInnen genutzt und gefrdert werden knnen. Die Literaturrecherche zeigt, dass die Problematik des steigenden Durchschnittsalters der Erwerbsttigen bislang unzureichend erkannt wird. Die Potenziale lterer Beschftigter werden nicht ausgeschpft. Stattdessen werden ArbeitnehmerInnen vorzeitig ausgegliedert oder verlassen infolge der schlechten Arbeitsbedingungen den Beruf. Whrend andere Branchen bereits Lsungsstrategien entwickelt haben, wird in der Pflege der Handlungsbedarf verkannt. Auch im europischen Vergleich wurde deutlich, dass andere Lnder hhere Beschftigungsquoten lterer ArbeitnehmerInnen aufweisen. Unter Bercksichtigung des Hauses der Arbeitsfhigkeit" nach Ilmarinen wurden Strategien in den Kategorien Fhrung und Personalmanagement, Qualifikation, Gesundheitsfrderung sowie Arbeitsorganisation zusammengetragen, die darauf ausgerichtet sind das ltere Pflegepersonal zu frdern und zu untersttzen. Bei der Ausrichtung personalpolitischer Manahmen sollten Unternehmen durch einen generationsbergreifenden Blick ihr Bestehen auch in Zukunft sichern.