Organisationales Lernen und Digitalisierung

Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche Vernderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelst hat. Anpassungen von Organisationen auf Vernderungen sind die Basis fr Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter*innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein flieendes Wissensmanagement sind Voraussetzung fr eine lernende Organisation und damit fr ein gelingendes Change Management. Nach einer kurzen Einfhrung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen fr Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene Ausprgungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschlieend beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.