Organisationsdynamik

Die Analyse der Organisationsdynamik erfordert die Entwicklung einer Theorie, die den Akteurcharakter sowie die Prozessualitat von Organisationen in den Mittelpunkt stellt und die prinzipielle Moeglichkeit der Entstehung von Neuem einschliesst. Felsch setzt auf den konstitutionstheoretisch erweiterten mikropolitischen Ansatz der Organisationsforschung, der fur jede historisch-kontingente Analyse von Organisationsdynamik unentbehrlich ist. Mit Hilfe dieses Ansatzes werden Beschrankungen sowohl eines rational-choice-theoretisch basierten als auch eines evolutionstheoretischen Erklarungsrahmens uberwunden. Zudem scharft der konstitutionstheoretische Bezugsrahmen den Blick fur die doppelte Kontingenz und fundamentale Unsicherheit organisationalen Handelns, fur die Kontextualitat und Zukunftsoffenheit der Organisationsdynamik und damit fur die Spannung zwischen Stabilitat und Wandel organisationaler Handlungssysteme als kollektive Akteure.