Organisationsentwicklung im Spiegel der Natur

Mit diesem Buch mchte die Autorin Fhrungskrfte und Mitarbeitende anregen, von der Natur und ihren Krften zu lernen, wie Unternehmen nachhaltiger gestaltet werden knnen. In der Natur gibt es viele Gesetzmigkeiten und Zusammenhnge, die sich auch in Unternehmen wiederfinden. Mit Fachwissen und treffenden Fragen greift Ursula Schullerus diese Zusammenhnge auf und beschreibt Mglichkeiten, die Erkenntnisse in den Alltag und die Unternehmenspraxis zu bertragen. Als Modell dient der Baum, der in einem Transformationsprozess Frchte produziert. Ein nachhaltiges Modell, das funktioniert, weil der Baum fest verankert ist, vernetzt kommuniziert, gegenstzliche Strukturen braucht, um gleichzeitig flexibel und stabil zu sein. Ausgehend von dem Zusammenspiel von Wurzel, Stamm und Krone fragt die Autorin: Was brauchen Organisationen, um hnlich nachhaltig zu agieren? Wodurch entsteht die innovative Triebkraft? Welche Denkmuster sind notwendig, um im Prozess der digitalen Vernetzung eine Verankerung zu halten? Welche Kompetenzen sind notwendig, um die Dynamik sich wandelnder Strukturen und Prozesse zu steuern? Was gibt Mitarbeitenden Orientierung? Ursula Schullerus liefert kein fertiges Konzept. Ihre Absicht ist, dass Leser durch Fragen eigene Lsungen finden, die zu ihrer Organisation und deren Kontext passen. .