Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy

Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Fhrungskrfte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen knnen. Die Digitalisierung fhrt nicht nur zu technischen Vernderungen. Es ndert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Fhrungskrfte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer strkeren Affektivitt. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Geschftsmodelle entwickelt und eingefhrt werden knnen. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung fr den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten.