Organisationskultur und Fhrung mit Zielvereinbarungen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,8, Universitt Bielefeld (Soziologische Fakultt), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Anwendung des Fhrungsinstrumentes Fhren mit Zielver-einbarungen" und den Effekten, die sich diesbezglich auf die Organisationskultur ergeben.
Durch die unterschiedliche Verwendung des Kulturbegriffes in verschiedenen Wissenschafts-Disziplinen und die Synthese von verschiedensten Konzepten, verwsserte der Begriff mit der Zeit immer mehr, so dass zur Zeit kein interdisziplinrer Konsens diesbezglich existiert. Vielmehr existieren zwei methodische Anstze, welche sich in ihren Sichtweisen stark unterscheiden.
Der erste Teil dieser Arbeit beschftigt sich daher mit den verschiedenen Kulturkonzepten, um die soziologische Perspektive auf den Begriff der Kultur zu verdeutlichen. Der zweite Teil wird sich mit dem Instrument der Fhrung mit Zielvereinbarungen auseinander-setzen, wobei die Anwendung, sowie die diversen Chancen und Risiken des Instrumentes nher betrachtet werden.