Organisatorische Gestaltung durch Selbstorganisation

Organisationswissenschaftlern und -praktikern stellt sich die Frage, wie organisatorische Prozesse mglichst effizient gestaltet werden knnen. Zunehmend werden dabei auch ethische Forderungen eingebracht. Auf Basis des "Social Constructionist Paradigm"entwickelt Wilfried Gebhardt ein neues Konzept der Selbstorganisation. Es unterscheidet zwischen orginrer - d.h. teilnehmerbezogener - und derivater - d .h. historisch-kultureller - Selbstorganisation. Der Autor setzt sich ethisch wie konomisch mit der orginren Variante auseinander. Er zeigt auf, da sich damit effizienzsteigernde Wirkungen erzielen lassen, und erarbeitet Vorsch lge zur praktischen Umsetzung. Verzeichnis: Bei berlegungen, wie organisatorische Prozesse mglichst effizient gestaltet werden knnen werden zunehmend auch ethische Forderungen eingebracht. Auf Basis des "Social Constructionist Paradigm" entwickelt Wilfried Gebhardt ein neues Konzept der Selbstorganisation.