Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und sterreich

Die spezifische Untersuchung der sterreichischen und deutschen Verbandssysteme mag zunchst durch die hnlichkeiten hinsichtlich ihrer institutionellen Ordnung, Geschichte und Kultur nicht sinnvoll erscheinen, jedoch knnen die Unterschiede im Detail gerade im Bereich der Arbeitsbeziehungen mit Schwerpunkt auf den Gewerkschaften hervorragend durch das 'Most Similar Case'-Design herausgearbeitet werden.
Aus Grnden der historischen Entwicklung ist es nahliegend, die deutsche Wiedervereinigung als Startpunkt der Untersuchung zu whlen, da die 1990er Jahre sowohl in Deutschland als auch in sterreich bedeutende Vernderungen brachten. Beide Staaten verfgen ber einen groen Gewerkschaftsbund, der jedoch in sterreich strker als in Deutschland selbst ttig und weniger bloer Dachverband ist. Darber hinaus werden die Unterschiede im Grad der Inkorporation der Institutionen offengelegt, in dem sterreich ebenfalls eine groe Bandbreite an Einrichtungen zu bieten hat. Die Auswirkungen auf die Phnomene der Arbeitsbeziehungen werden beleuchtet und gegenbergestellt, wobei Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich werden.