Pensionszusagen an GmbH-Geschftsfhrer

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,4, Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Pensionszusage ist als unmittelbare Versorgungszusage eine Form der betrieblichen Altersvorsorge fr GmbH-Geschftsfhrer. Es gibt vier weitere Durchfhrungswege: die Direktversicherung, die Untersttzungskasse, die Pensionskasse und den Pensionsfonds. Die Pensionszusage kann sowohl fr Fremdgeschftsfhrer als auch fr beteiligte und beherrschende Gesellschafter-Geschftsfhrer (GGF) abgeschlossen werden. Der Versorgungsbedarf richtet sich nach den persnlichen Lebensumstnden und der Lebensplanung des GGF. Deshalb muss jede bestehende oder neu einzurichtende Pensionszusage auf die individuellen Umstnde angepasst werden. Die wirtschaftliche Lage der GmbH, persnliche Vorstellungen des GGF, seine Lebensphase, seine Vermgenssituation, seine Erfahrungen mit Kapitalanlagen, seine Risikobereitschaft und sein Versorgungsbedarf sind die zu beachtenden Einflussfaktoren fr eine Neuzusage oder die Restrukturierung einer Altzusage. Einen Anhaltspunkt fr den Versorgungsbedarf kann das Nettogehalt des GGF bieten. Er wird in der Regel seinen zuletzt erreichten Lebensstandard nicht missen wollen.

In der Vergangenheit wurden Pensionszusagen vor allem aus steuerlichen Motiven erteilt. In den 80er und 90er Jahren waren sie bei einem Krperschaftsteuersatz von 56 Prozent und einer entsprechenden Gewerbesteuerbelastung ein gern genutztes legales Mittel zur Steuerersparnis. Die Steuerstze haben sich zwischenzeitlich reduziert. Durch die Unternehmenssteuerreform 2008 sank die Krperschaftssteuer von 25 Prozent auf 15 Prozent.

Da der Fokus eines GGF auf dem Tagesgeschft liegt, werden einmal erteilte Pensionszusagen oft nicht gepflegt. Risiken und Probleme, die eine Pensionszusage mit sich bringt, sind den meisten GGF nicht bewusst. Zum Beispiel ndern sich die