Personalauswahl und Personalentwicklung

Eignungsdiagnostik ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalauswahl und -entwicklung, wobei Persnlichkeitsmerkmale eine gewichtige Rolle spielen. Die vorliegende Studie untersucht die Konstruktvaliditt zwischen dem Persnlichkeitstest BIP-6F und dem Fhrungsmotivationstest FMO, sowie deren Beitrag zur Erklrung von Berufserfolg.
Die Konstruktvaliditt ist fr Testanwender und Testanwenderinnen relevant, da sie je nach diagnostischer Fragestellung entscheiden mssen, welche Verfahren idealerweise eingesetzt werden sollen. Gengt ein berufsbezogener Persnlichkeitstest oder ist zustzlich die Testung von Fhrungsmotivation wichtig? Die faktorenanalytischen Befunde ergaben eine gemeinsame Schnittmenge, als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren. Fr die Praxis besteht damit die Mglichkeit, die Verfahren zu kombinieren und konomischer zu nutzen. Fr den Berufserfolg zeigt sich, dass sowohl Faktoren des BIP-6F als auch Skalen des FMO als prdiktive Variablen betrachtet werden knnen. Die ermittelten Zusammenhnge ermglichen eine Ableitung von Implikationen fr die Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.