Personalfhrung in Spanien und Deutschland

Inhaltsangabe:Einleitung:
In der vorliegenden Arbeit sollen die Unterschiede der spanischen und der deutschen Kultur herausgestellt und die Einflsse kultureller Aspekte auf die Personalfhrung in spanischen und in deutschen Unternehmen dargestellt werden.
Dabei wird in Kapitel 2 zunchst ein berblick ber beide Lnder gegeben. Die Angaben zur jeweiligen geographischen Lage, den soziodemographischen Daten, der wirtschaftlichen Situation und den Unternehmenslandschaften beider Lnder dienen weitestgehend als grundlegende Information. Auf die jngere politische Geschichte der Lnder wird eingegangen, da sie eine wichtige Grundlage zum Verstndnis bestimmter kultureller Charakterzge beider Vlker ist. Anschlieend wird, als Basis fr die Thematik in Kapitel 4, die Entwicklung des Personalwesens in beiden Lndern erlutert.
In Kapitel 3 liegt der Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit. Die Gegenberstellung der Kulturen der beiden Lnder ist die wesentliche Grundlage zum Verstndnis fr die Auswirkungen kultureller Aspekte auf die Personalfhrung. Damit diese Auswirkungen herausgestellt werden knnen, werden die vorherigen Themengebiete hinsichtlich der Kulturthematik analysiert.
In Kapitel 4 werden die Aspekte der Personalfhrung in Spanien und Deutschland behandelt. Hierbei werden zunchst verschiedene Themenbereiche der Personalfhrung errtert. Diese werden anschlieend in Bezug auf ihre Anwendung und Ausprgung in den Unternehmen beider Lnder untersucht. Dabei finden die in Kapitel 3 festgestellten kulturellen Aspekte besondere Bercksichtigung. Die Theorien der Personalfhrung werden mit den Erkenntnissen ber die Kulturen beider Lnder verflochten. Schlielich werden Handlungsempfehlungen gegeben.
Im Anhang werden zwei Interviews wiedergegeben. Diese Interviews sind mit zwei Personen gefhrt worden, die aus unterschiedlichen Perspektiven heraus zu spezifischen Kulturunterschieden zwischen Deutschen und Spaniern sowie den Ausprgungen in der Geschftskultur j