Personalfluktuation und Wissenstransfer

Im vorliegenden Werk befassen sich die Autoren mit dem Problem des Managements von Wissenstransfers in Organisationen. Exemplarisch wird dies am Thema Personalfluktuation dargestellt, welches vor allem im Hinblick auf die aktuelle und bevorstehende Vielzahl von Pensionierungen eine entscheidende Rolle fr die Zukunftsfhigkeit von Unternehmen und anderen Organisationen spielt. Das Organisationsproblem des Wissenstransfers lsst sich dabei in ein Koordinationsproblem und in ein Motivationsproblem aufgliedern.
Im Zentrum dieser Abhandlung stehen eine theoriebasierte Analyse des Wissenstransfers und die Identifikation mglicher Einflussfaktoren auf die Motivation zum Wissenstransfer. Hierfr wurde von den Autoren ein Modell entworfen, welches die zentralen individuellen und kollektiven Einflsse auf die Motivation zum Wissenstransfer enthlt. Dieses Modell bildet die Grundlage fr die anschlieende empirische Betrachtung. Hierzu wurden unterschiedliche Wissenstransfer-Teilnehmer befragt. Ziel der Befragung war es, die zuvor theoretisch abgeleiteten Einflussfaktoren fr die Wissenstransfermotivation in den tatschlichen Wissenstransferprozessen zu identifizieren, zu bewerten und zu gruppieren.
Dieser Text enthlt eine anschauliche Analyse, die sowohl in der Wissenschaft als auch in Organisationen als Einstieg in dieses vielschichtige Thema genutzt werden kann.