Personalgewinnung und -auswahl im ffentlichen Dienst

Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Personalgewinnung und -auswahl sind in allen privaten Unternehmen und in allen Behrden ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Gerade im ffentlichen Dienst sind sie von entscheidender Bedeutung, denn Fehlentscheidungen im Personalbereich belasten eine Organisation finanziell, sie beeintrchtigen die Effektivitt eines Arbeitsbereiches und trben das Arbeitsklima und das ber Jahrzehnte, weil es im ffentlichen Dienst fast unmglich ist, sich von schlechten Mitarbeiter/innen zu trennen. Um das Risiko solcher Fehlentscheidungen zu minimieren, ist eine sorgfltige Planung von Stellenbesetzungen, der Personalgewinnung, der Personalauswahl und des Personaleinsatzes auf zuverlssiger und fundierter Grundlage notwendig.
In der Masterarbeit wird der Ist-Zustand der Personalrekrutierung im ffentlichen Dienst am Beispiel einer Anstalt des ffentlichen Rechts untersucht. Basis fr die Beurteilung des bestehenden Personalauswahlsystems in dieser Behrde ist die neu geschaffene DIN 33430. Diese Norm enthlt in systematischer Form Anforderungen an die Personalauswahl auf wissenschaftlicher Grundlage. Im Rahmen dieser Masterarbeit werden die folgenden Fragestellungen untersucht:
Ist es sinnvoll, die Grundstze der DIN 33430 bei der Personalauswahl zu beachten? Entspricht die Qualitt der Auswahlprozesse in der untersuchten Anstalt des ffentlichen Rechts dem Mindeststandard der DIN 33430?
Wie mssen Anforderungsprofile unter Bercksichtigung der DIN 33430 in einer Behrde aussehen? Anforderungsprofile beschreiben neben abfragbaren fachlichen auch nicht fachbezogene Kompetenzen. Hierzu gehren Methodenwissen, Sozial-, und persnliche Kompetenzen. Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter so auszuwhlen, dass das Anforderungsprofil der Stelle und das Fhigkeitsprofil des Bewerbers in mglichst groer bereinstimmung stehen.
Wie beeinflusst das Thema E-Recruitment die Personalgewinnung bzw. -auswahl in einer Behrde? E-Recruitment bez