Personalleasing - Konzept und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der Globalisierung und des technischen Fortschritts verndern die Unternehmen die Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung zunehmend. Die Mrkte rcken immer weiter zusammen, der Konkurrenzdruck nimmt zu und Flexibilitt spielt eine immer grere Rolle, um auf dem Arbeitsmarkt mithalten zu knnen1. Unternehmen werden gezwungen Ihre Kosten zu senken, was durch Personalreduzierungen folglich zu einer steigenden Arbeitslosigkeit fhrt2. Um auf Umsatzschwankungen reagieren zu knnen, bietet die Beschftigungsform des Personalleasings eine Mglichkeit konkurrenzfhig zu bleiben. Die Zeitarbeit erfreut sich in Deutschland zunehmender Beliebtheit. Die Anzahl der Personalverleihbetriebe ist in den letzten Jahren enorm angestiegen. Auch der Zuwachs der Zeitarbeiter zeigt einen deutlichen Anstieg. Zurckzufhren ist dies vor allem auf Deregulierungen im Arbeitnehmerberlassungsgesetz und der von Unternehmen geforderten Flexibilitt im Einsatz von Personal. Nicht nur die gesamtwirtschaftlichen Aspekte sind zu betrachten, sondern auch die mikrokonomische Seite, wobei auch die Arbeitslosigkeit und der kurzfristige Personalbedarf fr Unternehmen von Bedeutung ist3.
Auch die zuknftigen Aussichten fr diese Form der Arbeitsvermittlung stehen gut. Arbeitnehmer sowie Unternehmen profitieren von der Zunahme des Personalleasings gleichermaen.