Personalmangel in der Pflege

In dem vorliegenden Buch werden Mglichkeiten und Anstze untersucht, um dem bestehenden Fachkrftemangel in der stationren Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenwrtige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkrften geschildert.
Als Ausgangslage wird die demographische Entwicklung in Deutschland und deren Konsequenzen dargestellt. Es folgen die Definitionen zentraler und relevanter Begrifflichkeiten. Dabei werden u.a. die Vernderung der Werte der Mitarbeiter beschrieben und damit einhergehende Ansprche an Arbeitgeber im Altenhilfesektor aufgezeigt.
Nach einem Einblick in die Personalaquisition folgen detaillierte Ausfhrungen zu Anstzen des Personalmarketings in Unternehmen und deren Konsequenzen fr die Identifizierung relevanter Bedrfnisse. Dazu werden durch eine standardisierte Befragung von 100 Altenpflegeschlern, die als zentrale Zielgruppe identifiziert wurden, die Charakteristika eines 'idealen Arbeitgebers' ermittelt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Manahmen fr Entscheidungstrger in der Altenpflege abgeleitet und ein konkretes Anwendungsbeispiel in der Praxis skizziert.