Personalmarketing im Internet

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Duisburg-Essen (Wirtschaftswissenschaften, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Diplomarbeit "Personalmarketing im Internet" trgt den modernen, virtuellen Rekrutierungsformen Rechnung. Der Erfolg einer Unternehmung ist mageblich von der Qualitt der Mitarbeiter abhngig. Trotz einer Arbeitslosenzahl von ca. vier Millionen erfordert die Suche nach qualifizierten Arbeitnehmern einen groen verwaltungstechnischen und kostenintensiven Aufwand. Verursacht durch den hohen Spezialisierungsgrad der Unternehmen, stndigen technischen Fortschritt, Internationalisierungen bzw. Globalisierungen wird die Suche nach geeigneten Bewerbern zur Hauptaufgabe erfolgreicher Unternehmen. Diese Umstnde erhhen den Bedarf an einem effektiven Personalmarketingkonzept.
Nachdem die Unternehmen das Internet schon seit mehreren Jahren fr Werbe- und Marketingmanahmen nutzen, liegt es nahe, die internationale Ausrichtung dieses Mediums auch fr externe Personalmarketing-Manahmen einzusetzen. In der Nutzergruppe befinden sich viele potentielle Bewerber und laut Schneider ist das Internet nach den Tageszeitungen das zweitwichtigste Medium zur Jobsuche bei Hochschulabsolventen. Whrend die Betreiber von Jobbrsen diesen Trend schon vor mehr als drei Jahren erkannt haben, hat sich die Nutzung unternehmenseigener Internetseiten auch fr personalwirtschaftliche Informationen erst seit kurzem durchgesetzt.
Ziel dieser Arbeit ist es, eine Bestandsaufnahme der Umsetzung personalwirtschaftlicher Elemente auf unternehmenseigenen Seiten im Internet vorzunehmen.
Gang der Untersuchung:
Bevor das Personalmarketing im Internet nher untersucht wird, wird das fr viele noch neue Medium Internet vorgestellt. Neben den notwendigen technischen Voraussetzungen und den Mglichkeiten der Umsetzung werden kurz die Vor- und N