Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Georg-August-Universitt Gttingen (Professur fr Organisation und Unternehmensfhrung), Sprache: Deutsch, Abstract: Karriere zur Employability" , boundaryless career" - solche oder hnliche Themen werden derzeit in personalwirtschaftlichen Fachkreisen diskutiert. In Anbetracht steigender Umwelt-komplexitt und -dynamik distanzieren sich Organisationen zunehmend davon, fr ihre Beschftigten vorgezeichnete Karrierepfade zu entwickeln. Sie sehen sich eher als Impulsgeber und Karrierebegleiter', whrend die Beschftigten fr die Erhaltung und Entwicklung ihrer Beschftigungsfhigkeit sowie fr ihre berufliche Laufbahn selbst verantwortlich sind, wobei Kompetenzen letztlich als einzige Garanten fr die Beschftigungsfhigkeit dienen knnen. Von den Beschftigten wird vermehrt rasche Anpassung, Flexibilitt und lebenslanges Lernen gefordert. Doch Betroffene wissen hufig nicht, welches Know-how und welche Kompetenzen sie bereits besitzen und wie sie sich optimal weiterentwickeln knnen. Beratung hat in diesen Zeiten der Unsicherheit Hochkonjunktur. Auch die Personalarbeit ist auf dem Gebiet der Laufbahnberatung gefordert, ihren Beschftigten Hilfestellung zu leisten. Dabei zeichnet sich ein Trend zu verschiedenartigen Lebensentwrfen und Berufslaufbahnen ab. In der Fachwelt wird die These diskutiert, dass eignungsdiagnostische Verfahren und klassische Anstze der Laufbahnberatung mit den aktuellen Problemen der Ratsuchenden berfordert sind. Begrndet wird dies damit, dass diese Anstze statische Annahmen ber die Passung von Eigenschaften der Person mit ihrer beruflichen Umwelt machen, obwohl die berufliche Umwelt nicht mehr stabil ist. An dieser Problematik setzt die vorliegende Arbeit an und beleuchtet einen kompetenzorientierten Ansatz der Laufbahnberatung. Die meisten Untersuchungen der Karriereforschung fokussieren jedoch primr die Ratsuchenden. Noch weitgehend unerforsch