Phnomen Team

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In Organisationen sind Teams von groer Bedeutung, um zur Verbesserung von Effizienz und Leistungsfhigkeit der Organisation beizutragen. Zahlreiche empirische Erkenntnisse weisen darauf hin, dass die Bedeutung von Teams in der Unternehmenspraxis in den letzten Jahren stark zugenommen hat.

Teamarbeit gilt z.B. als ein wichtiger Erfolgsfaktor fr Innovationsleistungen eines Unternehmens und sie ist trotzdem nicht unumstritten. Forschungsergebnisse erffnen ein breites Feld an Chancen und Risiken, die Teamstrukturen mit sich
bringen knnen. Mgliche Erfolgsgaranten (Chancen) als auch Stolpersteine (Risiken) sollen in dieser Hausarbeit dargestellt werden.

Der Titel dieser Hausarbeit wurde bewusst provokant gewhlt, da es bei Teameinfhrungen in Organisationen gerade innerhalb der Teamentwicklungsphasen zu einem kritischen, emotionalen und entscheidenden Lernentwicklungsprozess kommen kann, denn:

...Teamorientierung ermglicht Prozesse, die die bestehenden traditionellen Strukturen in Frage stellen und jahrzehntelange Gewohnheiten hinterfragen,um so Verbesserungen auf den unterschiedlichsten Ebenen einzuleiten."

Mit der Entscheidung fr Teamarbeit stoen Organisationen eine Entwicklung an, die sich nicht mehr oder nur schwer wieder umkehren lsst. Etablierte Teams und Gruppen lassen sich nur noch schwer nach hierarchischen Vorstellungen steuern und somit verbleibt als einziges Fhrungsinstrument Vereinbarung nach
Zielvorgaben".

Grundstzliches Ziel dieser Hausarbeit ist es, mit Hilfe empirischer Erkenntnisse und einschlgiger, wissenschaftlicher Literatur einige wichtige Einflussfaktoren fr den Erfolg oder Misserfolg eines Teams herauszuarbeiten, um diese Erkenntnisse bei der praktischen Einfhrung von Teamarbeit auch bercksichtigen zu knnen.

Nachfolgende Fragen werden