Positiver/Negativer Affekt und Organisationales Commitment

Die Mitarbeiterbindung ist in einem von Fachkrftemangel und Fluktuation geprgten Arbeitsmarkt entscheidend. Organisationales Commitment spielt eine Schlsselrolle fr die Leistung und Bindung der Mitarbeitenden. In diesem Buch wird der Zusammenhang von Positivem und Negativem Affekt mit Organisationalem Commitment unter dem Einfluss Dispositioneller Dankbarkeit untersucht. Eine quantitative Primranalyse mit 297 Teilnehmenden und einem Durchschnittsalter von 41 Jahren wird durchgefhrt. Die Ergebnisse zeigen signifikante positive Zusammenhnge zwischen Positivem Affekt und Affektivem Commitment sowie Negativem Affekt und Kalkulatorischem Commitment. Mediierende Effekte von Dankbarkeit und Affekt sind nachweisbar, whrend kein moderierender Effekt von Dankbarkeit festgestellt wird. Praxisempfehlungen legen nahe, ein untersttzendes Umfeld zu schaffen, das die emotionale Bindung der Mitarbeitenden strkt. Die Integration von Dankbarkeit in die Unternehmenskultur wird empfohlen, um Mitarbeiterwohlbefinden, Teamdynamik sowie Gesamtzufriedenheit zu verbessern. Manahmen zur Frderung einer ausgewogenen Affektbalance sollen ein gesundes emotionales Klima schaffen und die individuelle Zufriedenheit sowie Gesamtproduktivitt frdern.