Probleme des befristeten Arbeitsverhltnisses

Befristete Arbeitsverhltnisse werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf bestimmte Zeit abgeschlossen. Eine Befristung kann in bestimmten Branchen, wie bei Saisonbetrieben oder fr die Vertretung von in Karenz befindlichen Arbeitnehmern, durchaus sinnvoll und fr beide Seiten vorteilhaft sein. Das entscheidende Merkmal derartiger Arbeitsverhltnisse ist das automatische Ende mit dem Ablauf der im Vorhinein vereinbarten Vertragsdauer, ohne dass eine der Vertragsparteien eine Auflsungserklrung abgeben muss. Befristete Arbeitsverhltnisse sind vor dem Hintergrund des Arbeitnehmerschutzgedankens bedenklich. Um etwaige Umgehungen hintanzuhalten, erlie die Europische Union die Befristungsrichtlinie 1999/70/EG. Im deutschen Arbeitsrecht regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz befristete Arbeitsverhltnisse. Dieses Gesetz hat unter anderem zum Ziel, die Voraussetzungen fr die Zulssigkeit befristeter Arbeitsverhltnisse festzulegen und setzt die EG-Richtlinie ber befristete Arbeitsverhltnisse in nationales Recht um. In sterreich gibt es ein solches Gesetz derzeit nicht; zahlreiche Diskussionen auf politischer Ebene sind ber die Einfhrung eines solchen im Gange.