Psychische Belastungsfaktoren in Arbeitsbeziehungen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: 0,5 x 2 x 3, d.h. die Hlfte der Mitarbeiter verdient doppelt so viel und muss dafr dreimal so viel leisten wie frher."

Mit dieser Arbeit werden kurz- und langfristige Folgen psychisch suboptimaler Belastung dargestellt sowie die Ursachen und Wirkungen gegenber dem Arbeitnehmer und auf das Unternehmen aufgezeigt. Anschlieend werden Manahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beschrieben und bewertet, um identifizierte Probleme zu reduzieren. Diese Manahmen konzentrieren sich vor allem auf die Reduktion und Vermeidung psychisch suboptimaler Belastung und Krankheiten sowie die Frderung der Zufriedenheit des Arbeitnehmers und seiner Bindung an das Unternehmen.
Im Fokus dieser Arbeit steht dabei die Analyse und Beantwortung folgender Fragestellungen:

Welche Belastungsfaktoren herrschen in Arbeitsbeziehungen aktuell vor?

Welche Zustnde resultieren aus psychisch temporr und psychisch chronisch suboptimaler Belastung?

Welchen monetren Schaden verursachen psychische Krankheiten?

Mit welchen theoretischen Anstzen lassen sich identifizierte Probleme wissenschaftlich fundiert erklren und Lsungsanstze erkennen?

Was kann bzw. sollte die Personalabteilung eines Unternehmens zur Minimierung bzw. Prvention in Hinblick auf psychisch suboptimale Belastung tun?

Welche Kosten-Nutzen-Relationen resultieren aus diesen Manahmen?

Welche Empfehlungen bzw. Hinweise knnen den Unternehmen in Hinsicht der in der Arbeit behandelten Probleme und Lsungswege gegeben werden?

Die Schlussbemerkung gibt mit einer zusammenfassenden Reflektion der Arbeit wesentliche Handlungsempfehlungen fr die wirtschaftliche und unternehmerische Praxis zur Einfhrung und Optimierung verhaltens- und verhltnisprventiver Manahmen.