Qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen binden mit dem "Employer Branding"

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel fhren, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen."

Umso wichtiger werden Mitarbeiter fr Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Kampf um die Talente, dem sogenannten War for Talents". Eine aktuelle Studie der McKinsey & Company besagt, dass im Jahre 2020 bis zu zwei Millionen Arbeitskrfte fehlen werden. Gerade deshalb sollte der Fokus der Unternehmen darauf liegen, qualifizierte Mitarbeiter fr sich zu finden sowie diese an sich zu binden.

Der Begriff Employer Branding, bersetzt Arbeitgebermarke, hat diese Themen aufgegriffen und in eine gesamtstrategische Lsung eingebunden.

Ziel der Seminararbeit ist es, aufgrund der wenigen Literatur ber das Thema Employer Branding, mehr Klarheit ber den Begriff zu schaffen, Missverstndnisse auszurumen sowie einen berblick ber die Grundlagen, Ziele und Zielgruppen sowie ausgewhlte Instrumente zu geben. Insbesondere soll die Seminararbeit Managern und Fhrungskrften die Wichtigkeit des Employer Brandings nher bringen.