Reduzierung von Fehleinschatzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von physischer Attraktivitat

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Persnlichkeitspsychologie, Note: 1,6, , Sprache: Deutsch, Abstract: Sicherlich haben Sie schon einmal eine Person in Ihrem Leben getroffen, die Sie sofort unsympathisch oder gar unausstehlich fanden, wobei Ihr Begleiter jene Person als angenehm und ansprechend empfand.
Solche Unterschiede in der Wahrnehmung haben oft sehr wenig mit der Persnlichkeit und der Einstellung der wahrgenommenen Person zu tun. Tatschlich liegt es daran, dass wir uns im Alltag von den unterschiedlichsten Faktoren, seien es besonders markante Eigenschaften oder auch der Kontext, in dem uns diese Person begegnet, beeinflussen lassen. So knnen wir diese Personen kaum noch objektiv beurteilen.

Doch was geschieht, wenn aufgrund solcher Faktoren fehlerhafte Beurteilungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl entstehen? Laut Schmidt-Atzert & Amelang ist die Beurteilung eines Bewerbers aufgrund der Beteiligung von einem oder mehreren Interviewern sehr fehleranfllig. So besteht die Gefahr einer fehlerhaften Einstellung, welche vermutlich erst ber kurz oder lang deutlich wird und negative Folgen fr Unternehmen haben kann.
Die Forschungsergebnisse von Barrick, Shaffer und DeGrassi machen deutlich, dass die krperliche Attraktivitt einen hohen Einfluss auf die Beurteilung von potenziellen Kandidaten fr eine zu besetzende Stelle hat. So kann das uere Erscheinungsbild mageblicher fr die Einstellung eines Bewerbers sein als seine berufliche Qualifikation.

In dieser Hausarbeit mchte ich Ihnen Mglichkeiten aufzeigen, wie Fehleinschtzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von fremdeingeschtzter physischer Attraktivitt reduziert werden knnen.