Reliabilitt und Validitt der Messung von beruflichem Status

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
In dieser Arbeit wird der zur Reliabilittsbestimmung erforderliche Vergleich zweier Messungen anhand des multiplen Messformats verfolgt. Dabei werden die Messformate anhand innerhalb Deutschlands gngiger Skalen zur Messung des Berufes operationalisiert. Die Beurteilung der Messkriterien Validitt und Reliabilitt erfolgt dabei anhand von Strukturgleichungsmodellen. Diese ermglichten es, explizite Annahmen ber die Messung des sozio-konomischen Status zu formulieren.
Die Modelle basieren auf dem sehr gut untersuchten Statuserwerbsmodell von Blau & Duncan (1967), dass auch auf das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland angewendet wurde. Die im Pfadmodell formulierten Kausalbeziehungen knnen als weitestgehend besttigt gelten. Dies ermglicht die Messformate hinsichtlich der erwarteten Zusammenhnge auf Messgenauigkeit und Gltigkeit zu untersuchen.
In einem weiteren Schritt wurde die Vernderung der Zusammenhnge untersucht, den die Schtzung des beruflichen Status mit Hilfe multipler Indikatoren bewirkt. Somit war es mglich festzustellen, ob das Modell ber eine hhere Erklrungskraft im multiplen Fall verfgt, oder ob eine Schtzung auf Basis eines Messindikators ausreichend ist. Zustzlich wurde untersucht, ob Effekte aufgrund von Geschlecht und Alter des Befragten die Zusammenhnge innerhalb der Strukturgleichungsmodelle beeinflussen.
Die zentralen Forschungsfragen dieser Arbeit waren demnach:
Wie hoch ist die Qualitt der Indikatoren fr den beruflichen Status insgesamt?
Wie reliabel und valide sind die Messformate, wenn man sie miteinander vergleicht?
Ist es sinnvoll den beruflichen Status anhand mehrerer Indikatoren zu bestimmen?
Die vorliegende Arbeit ist in fnf Teile gegliedert. Das zweite Kapitel befasst sich mit den messtheoretischen Grundlagen, die fr diese Arbeit bentigt werden. Es wird zunchst bestimmt was unter dem Vorgang des Messens verstanden werden soll. Des weiteren werden Kriterien vorgestell