Riesgo de fraude, cultura organizacional y compromiso organizacional

Existe relacin entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigacin llego a la conclusin de que si existe una relacin entre estas variables segn lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando as la hiptesis nula y aceptando la hiptesis alterna indicando as que existe relacin entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor ser el riesgo de fraude dentro de la institucin.

Existe relacin entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional? , esta investigacin llego a la conclusin de que si existe una relacin entre estas variables segn lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando as la hiptesis nula y aceptando la hiptesis alterna indicando as que existe relacin entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor ser el riesgo de fraude dentro de la institucin.