Sabbaticals in der Privatwirtschaft

Lizentiatsarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitt Zrich (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Sabbaticals in der Privatwirtschaft - ein Thema, das hchst praxisrelevant und vom Forschungsfeld her im interessanten berschneidungsbereich zwischen Arbeits- und Organisationspsychologie und Human Ressource Management angesiedelt ist. Ziel der Arbeit war es, das Phnomen Sabbatical in seinen Auswirkungen fr Unternehmen und Beschftigte detailliert aus der Sicht von Betroffenen zu erfassen.
Gang der Untersuchung:
Im Theorieteil der Arbeit wird das Thema Sabbatical in den grsseren Zusammenhang von Arbeitszeitmodellen gestellt. Bei der Auswahl der Untersuchungsstichprobe war ein wesentliches Kriterium, dass die Personen bereits ein Sabbatical absolviert haben.
Das zweite Kriterium war, dass die Personen Fhrungsfunktionen inne haben, was darin begrndet liegt, dass gerade bei Fhrungskrften besondere Zweifel bzgl. der Mglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung geussert werden und dass gleichzeitig Fhrungskrfte als wesentliche Trger der Kultur des Unternehmens einen grossen Einfluss darauf haben, ob Sabbaticals in einem Unternehmen mglich und erfolgreich sind.
In einem Modell fr den erfolgreichen Ablauf von Sabbaticals wurden die Ergebnisse der Studie verdichtet. Interessant ist dabei sicherlich die abschliessende Hypothese, in der postuliert wird, dass hohe informelle Untersttzung und ein mittlerer Grad an formalen Regeln im Unternehmen den Erfolg von Sabbaticals massgeblich bestimmen. Dabei wird Erfolg vor allem in einer auch nach dem Sabbatical - fr Individuum und Organisation befriedigenden Fortfhrung der Arbeitsttigkeit im Unternehmen gesehen.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einfhrung1
1.1Einleitung1
1.2Aufbau der Arbeit2
2.Sabbaticals2
2.1Sabbatical: Entwicklung und Begriff2
2.2Arbeitszeit4
2.2.1Sozialpolitische Entwicklung der Lebensarbe