Schoene neue Arbeitswelt. Wie Prokrastination und Benefits am Arbeitsplatz zusammenhangen

Autonomie und Flexibilitt bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden von der sich schnell verndernden Arbeitswelt vorausgesetzt. Es wird immer wichtiger, dass die Beschftigten ber ein gutes Zeitmanagement verfgen, das ihnen hilft den fortwhrend komplexer werdenden Anforderungen und dem schnelllebigen digitalen Wandel gewachsen zu sein.

Auch Unternehmen mssen sich den Herausforderungen der schnen neuen Arbeitswelt stellen. Es wird immer schwieriger, gute Arbeitskrfte zu finden, diese zu halten und zu motivieren. Viele Firmen setzen deshalb neben den klassischen Benefits auf eine kreativere Anreizgestaltung. Insbesondere in Start-Ups werden Tischkicker, Fitnessrume und Lounge-Bereiche angeboten, die fr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Arbeitsalltag eine willkommene Handlungsalternative darstellen knnen.

In dieser Publikation stellt Autorin Natascha Krus fest, dass das Thema Prokrastination in der Arbeitswelt zunehmend relevant wird. Sie untersucht daher, ob das Angebot von kreativen Benefits am Arbeitsplatz ein prokrastinierendes Arbeitsverhalten frdert. Krus kommt zu dem Ergebnis, dass das Aufschieben von Aufgaben in Form von gedanklichen Auszeiten als positive und leistungssteigernde Verhaltensweise gesehen werden muss. Stehen Beschftigte vor der Herausforderung, weitreichende Entscheidungen treffen zu mssen, kann Prokrastination hilfreich und untersttzend wirken.

Aus dem Inhalt:
- Prokrastination;
- Benefits;
- Motivation;
- Rubikon-Modell;
- Handlungsentscheidung