Social Media Recruiting als Trend

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, , Veranstaltung: International Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin, Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskrften zu versorgen. Dies funktioniert in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive, d.h. langfristig ber Employer Branding, mittelfristig ber Personalmarketing und kurzfristig durch Stellenbesetzungen. In allen drei Phasen knnen Social Media Kanle das Recruiting untersttzen, insbesondere mit Blick auf die vernderten Anforderungen, die die nachfolgende Generation Y an das HR-Management heute und in Zukunft stellen wird.
Die Masterthesis setzt sich intensiv mit dem Trend Social Media Recruiting auseinander sowie mit dem Potential, dass dadurch deutsche Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten High Potentials im War for Talent nutzen knnen und sollten.
Der Kampf um die Besten wird zustzlich durch gesamtgesellschaftliche bzw. gesamtwirtschaftliche Entwicklungen wie den demografischen Wandel, Globalisierung sowie die Entwicklung von Social Media generell beeinflusst. Mit Blick auf die Charakteristika und Ansprche der Generation aus der aktuell die hoffnungsvollen zuknftigen Fhrungspersnlichkeiten, die High Potentials rekrutiert werden knnen, ergeben sich zustzliche Herausforderungen fr die Personalbeschaffung. Fraglich ist, was Social Media Recruiting leisten kann, wie Unternehmen dadurch Wettbewerbsvorteile fr sich generieren knnen und welche Bedeutung Social Media Recruiting zugestanden wird.
Grundstzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen, dass Unternehmen mit einer Social Media Strategie, die die Besonderheiten der Generation Y bercksichtigt, im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.