Social Media Recruiting als Trend

Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin, Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskrften zu versorgen. Dies funktioniert langfristig ber Employer Branding, mittelfristig ber Personalmarketing und kurzfristig durch Stellenbesetzungen. Dabei knnen Social Media Kanle das Recruiting untersttzen, insbesondere mit Blick auf die vernderten Anforderungen, die die nachfolgende Generation Y an das HR-Management heute und in Zukunft stellen wird.
Die Studie setzt sich intensiv mit dem Trend Social Media Recruiting und den Mglichkeiten deutscher Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten High Potentials auseinander.
Mit Blick auf die Ansprche der Generation, aus der aktuell die hoffnungsvollen zuknftigen Fhrungspersnlichkeiten rekrutiert werden knnen, ergeben sich zustzliche Herausforderungen fr die Personalbeschaffung.
Fraglich ist, was Social Media Recruiting leisten kann, welche Bedeutung ihm zugestanden wird und wie Unternehmen dadurch Wettbewerbsvorteile erlangen.
Grundstzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen, dass Unternehmen mit einer Social Media Strategie, die die Besonderheiten der Generation Y bercksichtigt, im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.