Social Skills als Erfolgsfaktor der Personalfhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit dem Thema Social Skills als Erfolgsfaktor der Personalfhrung".

Eine Fragestellung dieser Arbeit befasst sich mit der Thematik, inwieweit soziale Fhigkeiten eine erfolgreiche Personalfhrung mitgestalten knnen oder sogar voraussetzen. Heutzutage wird in unterschiedlichen Lebensbereichen und zu verschiedensten Themen hufig der Begriff Sozialkompetenz verwandt. Eine Definition fr Social Skills, insbesondere fr den Bereich der Personalfhrung zu bilden und diese in einen praktischen Zusammenhang zu bringen, ist ein Anliegen dieser Arbeit.
Zunchst soll ber begriffliche und thematische Klrung der wichtigsten Faktoren der Zusammenhang hergestellt werden. Teilbereiche in der Personalfhrung, zum einen das Mitarbeitergesprch als wichtiges Instrument von Fhrungskrften sowie der Bereich der Teamfhigkeit als betriebliche Anforderung werden genauer dargestellt in Bezug auf die Notwendigkeit von ausgeprgten sozialen Fhigkeiten.
Es hat sich eine groe Vielfalt von Schulungsmglichkeiten fr die soziale Kompetenz entwickelt. Von der frhkindlichen Frderung, ber Angebote fr Trainer im Sport bis hin zu inner- und auerbetrieblichen Frdermanahmen. Der Antrieb zu einer Fortbildung kann im zuknftigen beruflichen Erfolg oder in dem Wunsch nach einer Weiterentwicklung der Persnlichkeit liegen. Fortlaufend werden die Bereiche der Kommunikations- und Konfliktschulungen, sowie der Rollenspiele als didaktisches Mittel vorgestellt.
Wie uern sich soziale Kompetenzen im beruflichen Alltag? Werden diese persnlichen Ressourcen als solche erkannt? Werden die Social Skills bei Mitarbeitern und Fhrungskrften gefordert und gefrdert?
Auf diese Fragestellungen wird innerhalb der Arbeit eingegangen. Dabei sollen mgliche Grenzen der Vermittlung von S