Soft Skills als Schlssel zu erfolgreicher Personalfhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein wichtiger Bereich des Personalmanagements ist die erfolgreiche Personalbindung. Die Frage hierbei ist, wie man engagierte und produktive Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen binden kann.

Es existieren diverse Theorien und Methoden zur nachhaltigen Personalbindung, welche sich vor allem auf die Arbeitszeiten, die Entlohnung, die Arbeitsbedingungen und zahlreiche Motivationsfaktoren beziehen. Einen entscheidenden Einfluss auf Befinden und Performance der Mitarbeiter hat der Fhrungsstil im Unternehmen. Die Art und Weise, in der Fhrungskrfte mit ihren Mitarbeitern kooperieren und kommunizieren, hat eine nicht zu unterschtzende Wirkung auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit auch auf die Fluktuationsrate und die Bindung an das Unternehmen.

Was aber macht nun eine gute Fhrungskraft aus? Nur Fachwissen, Organisationstalent und Wirtschaftlichkeitsdenken? Oder spielen auch die sogenannten Soft Skills, menschliche Attribute wie Gerechtigkeit, Ehrlichkeit, persnliche Strke, Authentizitt und gutes Bauchgefhl, eine nicht zu unterschtzende Rolle?

In der vorliegenden Arbeit soll der Ausdruck Soft Skills genauer betrachtet und in Zusammenhang mit professionellen Fhrungsqualitten gebracht werden. Es wird die These aufgestellt, dass Soft Skills ein entscheidender Faktor in der Personalfhrung sind. Es soll gezeigt werden, dass nicht etwa die formelle berufliche Position Fhrungskraft", sondern bestimmte Charaktereigenschaften fr einen Fhrer im Unternehmen ausschlaggebend sind.