Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universitt Frankfurt am Main (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
International ttige Konzerne stehen heutzutage hufig vor dem Problem, da neben der globalen Verfgbarkeit von Kapital auch ein immer grer werdender Bedarf an weltweit verfgbaren Fach- und Fhrungskrften besteht. Aus diesem Grund ist es fr solche Unternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit berall ohne Einschrnkungen einsetzen zu knnen. Die Entsendung von Fhrungs- und Spitzenkrften in auslndische unselbstndige Betriebsttten oder rechtlich selbstndige Tochtergesellschaften hat in den letzten Jahrzehnten stark an Bedeutung gewonnen. Die ffnung des europischen Arbeitsmarktes fr Einwohner ihrer Mitgliedsstaaten hat sein briges dazu getan. So kann es fr einen inlndischen Arbeitgeber von Interesse sein, seine Arbeitnehmer fr einen befristeten Zeitraum in seine auslndischen Betriebssttten oder Beteiligungsgesellschaften zu entsenden, damit das im Unternehmen vorhandene Wissen weltweit effektiv eingesetzt werden kann.
In dieser Arbeit befat sich der Verfasser mit der steuerlichen Situation einer Entsendung von Mitarbeitern inlndischer Arbeitgeber auf deren Weisung ins Ausland. Er behandelt dabei lediglich eine zeitlich begrenzte Abordnung und keine permanente Versetzung des Mitarbeiters. Um einen eindeutigen Rahmen zu schaffen, beschrnkt sich der Verfasser auerdem auf die Einknfte aus nichtselbstndiger Arbeit, die der Arbeitnehmer fr seine Ttigkeit whrend der Entsendung erhlt. Pensionszahlungen oder andere Vergtungen fr frhere Arbeitsverhltnisse werden in dieser Arbeit nicht bercksichtigt. Andere Einkunftsarten werden, soweit sie fr das Verstndnis wichtig sind, am Rande erwhnt.
Gang der Untersuchung:
In einem ersten Schritt beschreibt der Verfasser das grundlegende Problem, wenn Steuersysteme unterschiedliche