Systematische Personalauswahl. Bestandsaufnahme und innovative Ansatze zur Weiterentwicklung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nrnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit soll es sein, mgliche Fehlbesetzungen schon im Auswahlprozess zu erkennen und zu vermeiden. Dies kann erreicht werden, indem Unternehmen dem Auswahlprozess die ntige Bedeutung zukommen lassen und die einzelnen Auswahlmethoden so effizient wie mglich gestalten.
Es soll vermittelt werden, welche Verfahren der Personalauswahl eingesetzt und welche Fehler dabei vermieden werden mssen. Von besonderer Bedeutung bei der Personalauswahl ist der Einsatz geeigneter Auswahlverfahren. Dies soll am Beispiel des Assessment Centers verdeutlicht werden.
Des Weiteren werden die Mglichkeiten und Grenzen des Electronic-Recruitings, als untersttzendes Instrument der Personalauswahl dargestellt und umfassende Einblicke in Ziele, Instrumente und Perspektiven vermittelt.