Tarifeinheit und Tarifpluralitat

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Juni 2010 entschied der 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts im Rahmen einer Divergenzanfrage des 4. Senats, nach 53 Jahren das 1957 vom Bundesarbeitsgericht geschaffene Prinzip der Tarifeinheit fr ungltig zu erklren. Er meldete gar Zweifel an der Verfassungsmigkeit des Prinzips an, nach welchem sich die Arbeitsgerichte jahrzehntelang richteten. Von der Lehre schon lange gefordert, folgten die Richter nun den Argumenten vieler Kritiker.
Die Relevanz des Urteils fr die Gesellschaft, welche die Konsequenzen schon seit mehreren Jahren im Rahmen von Streiks im Bahn- und Flugverkehr zu spren bekommt, ist nicht zu unterschtzen. In der vorliegenden Arbeit sollen die Positionen, welche entweder die Tarifeinheit oder die ihr entgegenstehende Tarifpluralitt befrworten, nher untersucht und bewertet werden. Dabei wird zunchst eine Einfhrung in die Thematik gegeben und die wichtigsten Begrifflichkeiten erklrt. Dabei wird auch der historische Kontext mit einbezogen.
Im Zentrum der Arbeit werden verschiedene Lsungsanstze diskutiert. Diese reichen von einer gesetzlichen Normierung ber teilweise gesetzliche Regelungen bis hin zur kompletten Aufhebung der Tarifeinheit wie vom Bundesarbeitsgericht vorgeschlagen. Diese Anstze werden detailliert errtert und bewertet.
ber der gesamten Arbeit soll folgende Fragestellung stehen:
Wie kann die Zukunft der Tarifeinheit und Tarifpluralitt bewertet werden, nachdem das Bundesarbeitsgericht die richterrechtlich geregelte Tarifeinheit aufgehoben hat?