Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken fur Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Vysok kola ekonomick v Praze (Lehrstuhl fr Psychologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppenarbeit als organisatorisches Gestaltungsprinzip ist in den letzten Jahren wieder verstrkt in den Vordergrund getreten. Durch Gruppen- bzw. Teamarbeit sollen Unternehmen in die Lage versetzt werden, mit weniger Kosten und Aufwand, schneller und hautnah am Kunden bzw. am Markt operieren zu knnen. Zeit- und kostenaufwendige, fremdbestimmte und hierarchische Fernsynchronisation des Unternehmensgeschehens wird durch eine flexible, schnelle, selbst bestimmte und nicht-hierarchische Nahsynchronisation in berschaubaren Gruppen ersetzt. So vielfltig wie die Management-Konzepte sind auch die Ziele, die mit der Einfhrung von Gruppenarbeit verbunden werden. Mit diesem Arbeits- und Organisationsprinzip erhofft man sich Effekte wie eine hhere Motivation, ein strkeres Engagement und eine bessere Integration der Mitarbeiter im Unternehmen, die Bewltigung einmaliger, neuartiger und komplexer Aufgaben, eine strkere Kundenorientierung sowie die Verfolgung konomischer Aspekte.

Aus dem Inhalt:
Bedeutung von Teams in Unternehmen,
Anlsse zur Bildung von Teams,
Formen von Teamarbeit,
Chancen und Risiken von Teamarbeit,
Effektivittsmodelle,
Prozesse innerhalb von Teams