Umweltbewutsein und Unternehmenskultur

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, Universitt Hamburg (Psychologie), Veranstaltung: Prof. Dr. Harald Witt, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
A.Theoretischer Teil
0.Abstract0
1.Problemstellung der Arbeit1
2.Der Kontext der Fragestellung: die EG-ko-Audit-Verordnung 1836/933
3.Umweltbewutsein und Verhalten in Unternehmen5
3.1Zur Diskrepanz zwischen Umweltbewusstsein und Verhalten5
3.2Handeln in Unternehmen als Handeln im sozialen Kontext11
4.Die Unternehmenskultur als soziale Norm im Unternehmen15
4.1Der Kontext der Unternehmenskulturforschung15
4.1.1Die japanische Herausforderung als Ansto der Unternehmenskulturforschung16
4.1.2Praxis und Wissenschaft der Unternehmenskulturforschung16
4.1.3Wertewandel und Unternehmenskultur18
4.2Definitionen des Begriffs der Unternehmenskultur19
4.3Unternehmen hat und ist Kultur20
4.4Das Modell der Unternehmenskultur nach Schein (1985)24
4.5Zur strategischen Vernderbarkeit von Unternehmenskultur26
4.6Zur Legitimitt von bewusster Unternehmenskulturgestaltung27
4.7Diagnostik und Typologie der Unternehmenskultur29
4.7.1Varianten qualitativer Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur30
4.7.2Quantitative Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur33
4.7.3Kombinierte Verfahren zur Erfassung der Unternehmenskultur33
4.8Zusammenfassende Bewertung des Forschungsstandes zur Unternehmenskultur36
4.9Schlufolgerung fr die Forschungsstrategie dieser Arbeit36
5.kologische Betriebskultur als Gesamtheit der bedingenden Faktoren fr umweltrelevantes Handeln in Unternehmen37
5.1Entwicklung und Konkretisierung der Elemente der kologischen Betriebskultur40
5.1.1Die Einflussgre "Umweltbewusstsein der Mitarbeiter"41
5.1.1.1Umweltbewutsein als mehrdimensionales Konstrukt41
5.1.1.1.1Definitionen des Umweltbewutseins41
5.1.1.1.2Faktorenanalytisch bestimmte Dimensionen des Umweltbewutseins42
5.1.2Zusammenfassende Bewert