Umweltmanagement eines Unternehmens mit ISO 14001-Siegel

Umweltbildung in Verbindung mit einem soliden und effektiven Umweltmanagementsystem (UMS) frdert organisatorische und individuelle Vernderungen. Diese Arbeit zielte darauf ab, zu verstehen, wie die Umweltmanagementpraktiken eines Unternehmens, das das ISO 14001-Siegel trgt, das tgliche Leben seiner Mitarbeiter beeinflusst, und trug so zur Weiterentwicklung der Anwendung dieser Methodik im Geschftsumfeld bei. Die Datenerhebung erfolgte durch Anwendung eines halbstrukturierten Fragebogens mit 157 Mitarbeitern eines ISO 14001-zertifizierten Unternehmens. Die gefundenen Ergebnisse stimmten mit den Forschungsanstzen berein. Die aus der Analyse resultierenden Daten zeigen eine grere Variation in den Ergebnissen der Mittelwerte und der Standardabweichung in den Bereichen der Lagersttten und der Qualitt, bei der Anwendung der ANOVA wurde diese Hypothese jedoch verworfen, der Test zeigte keinen signifikanten Unterschied. Es war in dieser Studie mglich, dass die EE als Werkzeug zusammen mit dem UMS am Prozess der Bewusstseinsbildung der Mitarbeiter mitwirkt und die Bedingungen frdert, um die Rolle von Agenten des Wandels in jedem Kontext und jeder Situation zu spielen, was sie zu mglichen Agenten des Wandels zu Gunsten der Umwelt in den Gemeinden, in denen sie leben, macht.