Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Magisterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2,1, Westflische Wilhelms-Universitt Mnster, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Magisterarbeit befasst sich mit dem steigenden Handlungsbedarf in der Frderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Fokus wird speziell auf die kleinen und mittelstndischen Unternehmen (KMU) und deren strukturellen Gegebenheiten gelegt.
Der Wettbewerb um die knappe Anzahl von Fachkrften uert sich im Bestreben der Unternehmen, fr die Beschftigten und fr potentielle Fachkrfte attraktiv zu sein bzw. zu werden. Eine Mglichkeit dieses Ziel zu erreichen besteht darin, Familienfreundlichkeit in den Fokus der Personalpolitik zu rcken. Auch die Unternehmen des deutschen Mittelstandes haben dies vernommen, jedoch ist eine Umsetzung dieser Zielsetzung selten zu finden. Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet vor diesem Hintergrund: Knnen auch kleine und mittelstndische Unternehmen mit Hilfe familienfreundlicher Manahmen mit Grokonzernen im Wettstreit um Fachkrfte konkurrieren?"
Der erste Schwerpunkt in der vorliegenden Arbeit liegt in der Darlegung der Ausgangssituation, die fr die zunehmende Brisanz des Themas Vereinbarkeit von Familie und Beruf, vor allem in den Medien, verantwortlich ist. Der demographische Wandel und dessen Bedeutung fr die Wirtschaft, sowie die vernderten Familienstrukturen spielen hierbei eine fhrende Rolle. Da Unternehmen insbesondere auch auf junge hoch qualifizierte Nachwuchskrfte angewiesen sind, die oft (noch) keine Kinder haben, sind auch Formen und Bedeutung von Partnerschaften Thema dieses Abschnitts.
Darauf folgende Schwerpunkte sind die Darstellung der Motive aus betriebswirtschaftlicher Sicht, die fr eine Investition in die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sprechen und die Schaffung eines berblicks und spezifischeren Einblicks in mgliche familienfreundliche Manahmen.
In der Herstellung eines berblic