Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitt Konstanz, Veranstaltung: Betriebspdagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Vereinbarkeit von Karriere und Familie - ein wichtiges Thema vor allem fr berufsttige Frauen mit Kinderwunsch. Wie sieht die Situation in Deutschland aus? Was unternehmen andere Lnder zur Frderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie? Und als Schlussfrage: Was kann Deutschland vom Ausland lernen?"
Um diese Fragen beantworten zu knnen, beginnt diese Arbeit mit der Betrachtung der deutschen Familienpolitik sowie familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen. Es wird dabei aufgezeigt welche Rahmenbedingungen der deutsche Staat zur Vereinbarkeit schafft und wie frderlich diese sind und/oder welche Probleme sie eventuell mit sich bringen. Bei der Betrachtung der unternehmerischen Ttigkeiten, wird vor allem Augenmerk auf die allgemein ntzlichen familienfreundlichen Manahmen fr Betriebe gelegt. Im weiteren Kapitel wird dann betrachtet was andere Lnder zu Frderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie tun. Es werden die Lnder Schweden und Frankreich aufgezeigt, da sie oft als vorbildlich bezglich der Thematik bezeichnet werden.
Die Betrachtung beginnt mit der Situation in Schweden, es werden wieder die politischen Rahmenbedingungen und unternehmerische Ttigkeiten betrachtet. Nach dem Abschluss dieser Schilderungen wir ein Vergleich mit Deutschland vorgenommen.
In Folge darauf kommt es zur Erluterung der franzsischen Familienpolitik und eventueller familienfreundlicher Personalpolitiken der Unternehmen. Auch hier wird im Anschluss ein Vergleich zu Deutschland erstellt.
In der Schlussbetrachtung werden dann die grbsten/ wichtigsten Unterschiede nochmals aufgezeigt. Es wird die Frage: Was kann Deutschland vom Ausland lernen?" beantwortet.