Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitt Konstanz, Veranstaltung: Betriebspdagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnisii
Abkrzungsverzeichnisiii
Abbildungsverzeichnisiv
1. Problemstellung1
2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem2
2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels2
2.2 Konsequenzen fr die Familienpolitik3
3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept5
4. Motive & Argumente fr familienfreundliche Konzepte7
4.1 Konkrete Manahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik8
4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung10
4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit11
4.1.3 Kinderbetreuung12
4.2 Hemmnisse fr die Umsetzung familienfreundlicher Manahmen13
5. Best-Practice Beispiele fr familienorientierte Unternehmensfhrung14
6. Schlussbetrachtung15
Anhang16
Literaturverzeichnis19