Verminderung von Kompetenz und Verantwortung

Diese Studie liefert eine verhaltenswissenschaftlich fundierte Analyse von Karriereschritten, die mit einer Verminderung von Kompetenz und Verantwortung einhergehen. Vor dem Hintergrund von Individualisierungs- und Pluralisierungstendenzen bei Karriereeinstellungen und -normen werden Mglichkeiten aufgezeigt, von der Uniformitt und Starrheit traditioneller Karriereverlufe abzurcken. berlegungen zu Entwicklungen im In- und Umfeld von Organisationen lassen sogar den Schlu zu, da Positionswechsel unter den Bedingungen reduzierter Kompetenz und Verantwortung - die sich hinter dem Karrieremuster Downward Movement verbergen - in Zukunft einen relativ hohen Stellenwert erlangen knnten.