Vernderungsbereitschaft und Kreativitt durch transformationale Fhrung. Zur Aktualitt eines Fhrungskonzeptes

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dynamik und Wandel prgen den Zeitgeist. Rasante technologische Entwicklungen beschleunigen Vernderungs- und Erneuerungsprozesse. Kreativitt und Vernderungsbereitschaft sichern den Unternehmen dabei
entscheidende Wettbewerbsvorteile. Gefragt sind deshalb Mitarbeiter, die flexibel sind und eigene Ideen einbringen. Dies erfordert Fhrungsverhalten, das ein Infragestellen des Status Quo zulsst und dennoch Orientierung bietet. Transformationale Fhrung erfllt eben diese Voraussetzungen. Deshalb wird sie auch als vernderungsorientierte Fhrung' bezeichnet. Fhrungskrfte werden zu Change-Agenten, die Mitarbeiter und Unternehmen untersttzen, Transformationen erfolgreich zu meistern
(Pundt & Nerdinger, 2012).

Diese Hausarbeit im Fachbereich Fhrungspsychologie beschftigt sich mit transformationaler Fhrung. Zuerst werden das Konzept der transformationalen Fhrung und der aktuelle Stand der Forschung vorgestellt. Im Anschluss werden zwei aktuelle empirische Studien aufgegriffen. In der ersten Studie wurde der Zusammenhang zwischen transformationaler Fhrung und Vernderungsbereitschaft untersucht. Die Studie zeigte, dass Stressoren und Ressourcen diesen Zusammenhang moderieren. In der zweiten Studie wurde nachgewiesen, dass der Zusammenhang zwischen transformationaler Fhrung und Kreativitt ber Abhngigkeit vermittelt wird. Nach Vorstellung beider Studien werden ihre Gemeinsamkeiten, Unterschiede und die Bedeutung ihrer Ergebnisse fr das Konzept der transformationalen Fhrung diskutiert sowie Empfehlungen fr die zuknftige Forschung gegeben.