Viabilitt neuerer Systemtheorien fr das Human Resource Management

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universitt Mannheim (Psychologie), Veranstaltung: Psychologie I, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Die Arbeit tritt mit der Fragestellung an, ob sich aus den Benchmarking-Ergebnissen zum Management von Personal-Ressorts sechs internationaler Konzerne vor dem Hintergrund der neueren Systemtheorien weiterfhrende Erkenntnisse gewinnen lassen. Dabei wird zunchst versucht, dem den Systemtheorien mglicherweise fernstehenden Leser die Wurzeln und Grundkonzepte dieser Theoriegebude darzustellen. Eine Besonderheit der vorliegenden Arbeit liegt in der Vermeidung einer eingeschrnkten Sichtweise, aufgrund der mglichst umfassenden Darstellung und Diskussion der verschiedenen theoretisch sehr spannenden system-theoretischen Anstze.
Eine weitere Besonderheit der Arbeit liegt im Bestreben eine Brcke zwischen praktischen Managementthematiken im Human Resource Management (HRM) und den schwer zugnglichen Anstzen der neueren Systemtheorien zu bauen. Hierbei wird der Forderung einer Vielzahl an Arbeiten nach praxisnherer Forschung entsprochen, indem die Fruchtbarkeit (Viabilitt) dieser theoretischen Aussagen direkt anhand der Benchmarking-Ergebnisse untersucht wird.
Besondere Strken der Arbeit liegen in der grundstzlichen Offenheit gegenber den verschiedenen systemtheoretischen Anstzen und den verschieden Lsungen der Personal-Ressorts. Damit wird sowohl den Ansprchen der Wissenschaft als auch der betrieblichen Praxis entsprochen.
Ohne den Ergebnissen vorweg zu greifen, lsst sich feststellen, dass die neuere Systemtheorie als Instrument der interdisziplinren Zusammenarbeit gerade im Rahmen des HRMs verschiedene Forschungsdisziplinen und -bereiche in einen einheitlichen Bezugsrahmen integriert. Die Unterschiedlichkeit wird dabei gewahrt, und sie trgt somit dazu bei, dass Impulse fr neue Forschungsgebiete entstehen.


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