Vliyanie Organizatsionnogo Povedeniya I Obucheniya

Upravlenie chelovecheskim kapitalom v organizatsii isklyuchitel'no slozhnoe i vmeste s tem otvetstvennoe i vazhnoe dlya predpriyatiya delo. Znachenie vliyaniya organizatsionnogo povedeniya i obucheniya na integrirovannoe upravlenie proizvodstvennym protsessom obuslovleno potrebnost'yu znaniya rukovoditelyami vsekh urovney vnutrenney kul'tury predpriyatiya dlya svoevremennogo i gramotnogo koordinirovaniya protsessov povedeniya, voznikayushchikh pri upravlenii organizatsiey. Poluchennye v khode issledovaniya i predstavlennye v monografii nauchnye rezul'taty, razrabotki i rekomendatsii, predstavlyayut prakticheskiy interes dlya formirovaniya optimal'noy sistemy upravleniya personala, pri etom osnovnye polozheniya, vyvody i predlozheniya mogut posluzhit' osnovoy real'nogo primeneniya predstavlennykh rekomendatsiy na praktike i polucheniya vidimykh rezul'tatov ot ikh vnedreniya.