Von Der Motivationstheorie Zur Motivationspraxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Everyone has the motivation to create and to work, every child, every adult" (Maslow 1998: 10).

Ist die Aussage von Maslow in der aktuellen Situation gltig? Wie steht es um die Motivation der Mitarbeiter, die im Rahmen der momentanen Wirtschaftskrise zwar das Glck hatten, ihre Arbeitsstelle behalten zu knnen, aber aufgrund des bei den meisten Unternehmen vollzogenen Personalabbaus die Aufgaben der weggefallenen Stellen mit bernehmen und bearbeiten mssen?

Ein Artikel des Manager Magazins bringt es in seiner Beschreibung der derzeitigen Lage auf den Punkt: Mehr Belastung, weniger Kollegen, keine Fortbildung mehr und auch das Betriebsfest ist abgesagt - die Motivation ist in vielen Firmen im Keller" (Reich 2009).

Und obwohl die Motivation bereits an einem Tiefpunkt angekommen scheint, sind laut einer Umfrage zwei Drittel der Beschftigten der Meinung, dass es noch schlimmer wird (vgl. Schormann 2010).

Selbst in Firmen, in denen derzeit noch kein Personalabbau vorgenommen wurde, befrchten die Mitarbeiter, dass es sie bald treffen knnte. Die Angst ist auch hier gegenwrtig (vgl. Sutton 2009: 60).

Doch in einer Kultur der Angst und des Misstrauens stirbt jedes Unternehmertum" (Sackmann, Leitl 2010: 36).

Somit sollte sich jedes Unternehmen ernsthaft die Frage stellen: Wie kann es gelingen, dass alle Mitarbeiter ein hohes Ma an Motivation erlangen bzw. sich erhalten und auf dieser Basis Hchstleistungen vollbringen?

Die vorliegende Hausarbeit greift diese Frage auf und beleuchtet das Thema Motivation im beruflichen Umfeld von theoretischer und praktischer Seite.