Vor- und Nachteile von Assessmentcentern

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Fachhochschule (FH-Erfurt), Veranstaltung: Sozialmanagement, 8 und 3 Internetquellen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Einzelne trgt mit Fachwissen bzw. Nichtkompetenz zum Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens bei, fr das er arbeitet. Jede Firma und jede Fhrung wnscht sich Fach- und Fhrungskrfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind.
Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mssen sich die zuknftigen Arbeitgeber berlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskrften die fr sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen und Organisationen bedienen sich seit geraumer Zeit eines aufwendigen eignungsdiagnostischen Verfahrens, dem Assessment Center (AC). Die Methode kann bei der Personalauswahl aber auch fr die Personalentwicklung von Fach- und Fhrungskrften eingesetzt zu werden. In Anbetracht des hohen Aufwands, welcher mit der Methode verbunden ist, kommt es besonders bei der internen Personalauswahl im Fhrungskrftebereich zum Einsatz. Trotzdem wird diese Methode auch bei der Personalauswahl von Verkufern, Auszubildenden, Beamten, Polizisten und anderen Berufsgruppen angewandt.
Das Assessment Center hat also in der tglichen Praxis an enormer Bedeutung hinzugewonnen. Zum einen bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben aber auch bei den Grounternehmen und Organisationen. Das Assessment Center ist trotz seiner groen Beliebtheit oder Unbeliebtheit nicht ohne Kritik zu betrachten.
Ist das AC ein zuverlssiges und objektives Verfahren? Welche Fehlerquellen bringt es mit sich? Das interessiert mich und soll deshalb der ausfhrlichste Teil meiner Arbeit sein.