Wandel der Governance der Erwerbsarbeit

Unter dem Leitbegriff Governance von Arbeit analysieren die AutorInnen Vernderungen und Kontinuitten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung, Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. bergreifende These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne vernderter Komplementaritten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene Bewltigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als bipolare Heterogenisierung skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach wie vor durch Normalarbeitsverhltnis, Normalbiographie und Normalfamilie geprgt ist, eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist.