Wege zur Arbeitsmotivation. Bedurfnis- und Motivationstheorien

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Universitt Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation ist eine der Hauptaufgaben der Fhrungskrfte und Manager. Wie lsst sich ein Arbeitnehmer zur Befriedigung des Bedrfnisses ,,Arbeitsleistung" fr seinen Arbeitgeber motivieren?. Dazu gilt es zu beantworten, wie man den einzelnen Mitarbeiter motivieren kann, um seine Talente zu wecken und zu nutzen, um somit einen zufriedenen Mitarbeiter zu haben, welcher seinen positiven Beitrag zum Unternehmen leistet.
Menschen lassen sich durch Ziele motivieren. Die Strke der Motivation hngt von der Persnlichkeit des Einzelnen ab. Denn Mitarbeiter knnen sich nur selbst motivieren, die Anreize aber knnen die Vorgesetzten schaffen. Dabei ist von Bedeutung, dass der
Vorgesetzte die Bedrfnisse seiner Mitarbeiter kennt.
In der nachfolgenden Darstellung soll die Mitarbeitermotivation ber eine theoretische Erschlieung von Bedrfnis- und Motivationstheorien erfolgen. Deren Veranschaulichung,
Erluterung und letztlich die daraus zu gewinnende Quintessenz fr die Hauptaufgabe der Arbeitsmotivation sind Kern und Ziel des vorliegenden Textes.