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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, , 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation ist eine wesentliche Grundlage menschlichen Handelns und daher gerade aus Sicht der Unternehmensfhrung besonders wichtig. Wenn man verstehen will, warum manche Menschen besonders engagiert sind und Hchstleistungen erbringen, andere jedoch nicht, so muss man sich mit ihrer Motivation und den Mglichkeiten zur Beeinflussung dieser Motivation auseinandersetzen.
Im Rahmen dieser Arbeit werden ausgewhlte Motivationstheorien beschrieben. Diese stellen theoretische Aussagesysteme dar. Sie versuchen, beobachtbares Verhalten zu erklren und untersttzen den Gestaltungsprozess bestimmter Systeme. Insofern lassen Motivationstheorien auch Implikationen fr die im Rahmen dieser Arbeit wichtigen Anreize und Anreizsysteme zu.
Motivationstheorien knnen in Inhalts- und Prozesstheorien eingeteilt werden. Es ist im Rahmen dieser Arbeit nicht mglich, alle fr die Gestaltung von Anreizen und von Anreizsystemen relevanten Theorien zu beschreiben.
Im Rahmen dieser Arbeit werden ausgewhlte Motivationstheorien beschrieben. Diese stellen theoretische Aussagesysteme dar. Sie versuchen, beobachtbares Verhalten zu erklren und untersttzen den Gestaltungsprozess bestimmter Systeme. Insofern lassen Motivationstheorien auch Implikationen fr die im Rahmen dieser Arbeit wichtigen Anreize und Anreizsysteme zu.
Motivationstheorien knnen in Inhalts- und Prozesstheorien eingeteilt werden. Es ist im Rahmen dieser Arbeit nicht mglich, alle fr die Gestaltung von Anreizen und von Anreizsystemen relevanten Theorien zu beschreiben.
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656297000
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 32
- Utgivningsdatum: 2012-11-03
- Förlag: Grin Publishing