Wertkonflikte in Unternehmen

Thematische Eingrenzung 1. 1 Einfuhrung Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, innerorganisationale Institutionen als sinnvollen Ausgangspunkt einer soziologischen Analyse korruptiver Handlungen auf der organisationalen Ebene zu begrunden. Ausschlaggebend dafur einen solchen Schwerpunkt zu legen, ist zum einen ein feststellbares Theoriedefizit hinsichtlich der Lokalisierung des Korruptionsphanomens uberwiegend auf der Mesoebene sowie hinsichtlich der Einseitigkeit einer oekonomischen Perspektive korruptionsspezifischer Zusammenhange. So kommen Rabl und Kuhlmann in ihren jungsten Untersuchungen zu dem Schluss, dass sich die Korruptionsf- schung "mainly concentrated on the investigation of causes and consequences on the macro- and microeconomic level" (Rabl/Kuhlmann 2008: 178). Zum anderen lasst sich in der oeffentlichen Diskussion eine Veranderung der Verantwortun- zuschreibung wahrnehmen, bei der Wirtschaftsorganisationen ihr Handeln ins- sondere unter Integritatsgesichtspunkten verstarkt rechtfertigen mussen (vgl. Karmasin 2005; Koenig 2005: 486ff.; Leisinger 2005; Pies/Sass 2006). Unabh- gig davon, inwieweit es sich bei den Verantwortungszuschreibungen um legitime Anspruche von Seiten der Zivilgesellschaft oder der Politik handelt, lasst sich konstatieren, dass Unternehmen verstarkt mit den Folgewirkungen ihres H- delns konfrontiert werden. Wahrend uber Jahrzehnte hinweg die Zuschreibung der Legitimitat von Unternehmen aufgrund ihres Beitrags zu volkswirtschaft- chem Wachstum und gesellschaftlichem Wohlstand ausschliesslich auf ihrem wirtschaftlichen Erfolg begrundet war, treten in den letzten Jahren weitere Fak- ren hinzu, die die Frage nach dem Wie des erfolgreichen Wirtschaftens stellen. In Bezug auf die Korruptionsthematik stehen gerade multinationale Unternehmen aufgrund von veranderten Rahmenbedingungen vor der Herausforderung, ihren bislang praktizierten Umgang mit dem Thema neu zu uberdenken.